CDD – Chef de projet – Centre d’expertise Réglementaire (H/F)

BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP Paribas.

Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de bancassurance.

En 2020, BGL BNP Paribas a été désignée « Best Bank in Luxembourg » pour la 5e année consécutive par Euromoney.

Dans le cadre de nos activités, nous recherchons, pour une embauche en CDD, un/une :

Chef de projet – Centre d’expertise Réglementaire  (H/F) 

CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible

Votre mission: 

• Prendre en charge la gestion des demandes métiers/fonctions
• Réaliser les analyses liées aux études préalables aux projets
• Conduire et réaliser des projets fonctionnels
• Assurer l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux
• Développer une approche professionnelle en intégrant les principaux aspects d’une mission : scope, sponsoring, risques, coûts, valeur

Apport du poste:

• Forte visibilité au sein de la Banque
• Vision transversale des enjeux de la Banque
• Apport de nouvelles méthodologies de travail

Votre profil:

Expérience Professionnelle :

• Bonne connaissance des environnements bancaires et financiers dans leur ensemble
• Idéalement, bonne connaissance de l’environnement réglementaire et des interactions avec les autorités
• Expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de projet

Compétences Comportementales :

• Rigueur
• Proactivité
• Capacité à synthétiser / simplifier
• Résilience
• Esprit critique
• Capacité à collaborer / travail d’équipe
• Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit

Compétences Transverses :

• Capacité à élaborer et à adapter un processus
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• Capacité à gérer un projet
• Capacité d’analyse
• Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
• Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation…
• Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents.

Compétences Techniques :

• Pack Office (Excel et PPT en priorité)

Compétences Linguistiques :

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement.

Dans la mesure où le poste concerné comporte une activité liée à la distribution de produits d’assurance, il sera demandé à chaque candidat de fournir la copie de son agrément en qualité d’agent d’assurance au Luxembourg, ceci au moment de l’entretien d’embauche.

Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera par ailleurs demandé au candidat présélectionné de fournir :

• d’une part une copie de son carnet de formation continue, et
• d’autre part différents documents afin d’attester son honorabilité, en particulier un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement, et le cas échéant, un extrait de casier judiciaire de son pays de résidence.